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疫情期间用人单位必须为职工提供口罩吗?
〖壹〗、用人单位的义务与支持尽管国家法律未明确要求必须佩戴口罩 ，但疫情防控的公共利益要求用人单位支持佩戴行为。用人单位应主动为职工发放口罩 ，这既是履行安全生产保障义务的体现，也是维护公共安全的社会责任 。若单位未提供口罩 ，职工可通过协商解决 ，而非直接拒绝返岗 。
〖贰〗 、因此，员工不能以单位不提供口罩为由拒绝上班。
〖叁〗 、疫情期间企业发放口罩等防护用品 ，若为工作需要发放给上班员工 ，属于劳动保护支出；若不论是否上班均发放甚至供家人使用，属于非货币福利，且一般不应从工会经费中列支 。
疫情防控新十条带来的10大用工新问题全解析!
“新十条”是优化而非取消防控措施 ，强调“疫情防控不放松 ” 。根据防疫“三件套 ”（戴口罩、保持社交距离、注意个人卫生）和“五还要”（口罩继续戴 、社交距离留 、咳嗽喷嚏遮、双手常洗 、窗户尽量开） ，用人单位可要求员工在办公场所佩戴口罩，此要求符合公共健康管理原则。
疫情防控“新十条 ”下 ，企业用工常见问题及工资支付解析如下： 是否可要求员工上班戴口罩？可以要求 。“新十条 ”优化防控政策 ，但未取消防控措施，企业仍可要求员工落实防疫“三件套”（戴口罩 、保持社交距离、注意个人卫生）和“五还要 ”（口罩继续戴 、社交距离留 、咳嗽喷嚏遮、双手常洗 、窗户常开） 。
即需遵循孰高原则：劳动者本人当月工资的80%；当地月最低工资标准。
“新10条 ”发布后 ，企业HR在日常管理中常见新问题及解答如下：问题1：员工在工作期间感染新冠肺炎是否算工伤？需分情况判断：医护及相关工作人员：因履行新冠肺炎预防和救治工作职责感染的 ，应认定为工伤。其他人员：工作过程中感染新冠不算工伤 。上下班期间感染：无论何种职业，均不算工伤 。
怀孕9个月、流产10天后仍奔赴在战疫一线,医护人员的权益该如何保护?_百...
〖壹〗 、怀孕9个月的赵瑜 、周婷婷护士应立即停止一线工作 ，由单位安排名政或后勤岗位 ，并确保每天休息时间。流产10天的黄杉护士有权享受15天产假，单位不得要求其提前返岗或降低工资 。
〖贰〗、面对突如其来的新冠肺炎疫情 ，___年_月__日晚（ 除夕 ） ，李安霞同志接到社区工作群消息“因疫情情况紧急，请社区两委所有成员立即回到社区上班”后，李安霞同志义无反顾地冲上了疫情防控第一线 。然而此时的李安霞同志 ，已是一位怀孕四个月的孕妇。
